En este sentido, hoy en día se puede medir claramente que los trabajadores altamente envueltos con su organización pueden mejorar el rendimiento empresarial hasta en un 30 por ciento, y sobrepasan por mucho las expectativas de rendimiento en comparación con los compañeros sin compromiso alguno.
Por lo anterior, y dada la creciente competencia, resulta imprescindible que todas las empresas, pero sobre todo las pequeñas y medianas, cuenten con "Estrategias de Motivación Laboral" que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.
1. Acércate a tus empleados y gánate su confianza
Empieza con detalles sencillos, como ejemplo agradece a las personas de tu equipo por su labor y reconoce sus aciertos. Estos pequeños cambios, alentarán a otros a hacer lo mismo y se sentirán tranquilos de acudir a ti cuando tengan alguna duda, nuevas ideas o inquietudes.
2. Date tiempo para poder escucharlos
Con esto lograrás no sólo obtener ideas para mejorar el desempeño en las distintas áreas, sino que podrás reconocer los problemas, las personas que restan valor a tu organización y todos aquellos elementos que frenan el buen funcionamiento de la empresa en sus distintos niveles.
3. Maneja apropiadamente las crisis
Cuando las cosas se ponen difíciles en la empresa, mantener la calma, el orden y el entusiasmo es vital para el clima laboral. Brindar la información que el personal necesita, transmitir los mensajes correctamente y mostrar seguridad en el manejo del problema, ayudarán al ambiente de la compañía.
4. Recuerda que a la gente le gusta sentirse tomada en cuenta
Si deseas implementar algún cambio en algún departamento, pregunta a los trabajadores sobre el mismo, o si sientes que algo no está funcionando como debería, cuestiona a la personas sobre las razones y pídeles que propongan soluciones.
5. Fomenta el respeto ante todo
Es difícil imaginar que todos los integrantes de una empresa se van a llevar completamente bien, por ello es muy importante que se promueva la tolerancia, el respeto y la armonía entre todo el personal.